NS-SIAM UNITED STEEL CO., LTD.

“NS-SUS : Steel for Life”

Vision

“เป็นผู้นำในการให้บริการ ผลิตและจำหน่ายเหล็กเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ด้วยเทคโนโลยีขั้นสูงและนวัตกรรม”

Mission

พันธกิจ คือ ความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของสังคมไทยและสร้างคุณประโยชน์ให้ประเทศไทยตาม Mission ของเรา “มุ่งสร้างประโยชน์เพื่อสังคม และมุ่งมั่นสร้างความสุขเพื่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายขององค์กร”

01

ส่งเสริมเศษฐกิจของไทย

เราจะสนับสนุนการเจริญเติบโตของเศษฐกิจในประเทศ โดยการพัฒนาธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม
ปฎิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบต่างๆของสังคมและดำเนินงานให้สอดคล้องกับนโยบายภาครัฐที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจเหล็ก

02

การดูแลสิ่งแวดล้อม สังคมและชุมชน

นำความรู้ความสามารถของเราไปช่วยสร้างประโยชน์ในการปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของชุมชนรอบข้างที่เป็นเพื่อนบ้านที่ดีของเราและสังคมโดยรวมของประเทศไทย
ดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืนเพื่อลด Carbon footprint

03

สร้างความพึงพอใจให้ลูกค้า

ส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูง นวัตกรรมใหม่ๆของผลิตภัณฑ์เหล็กและกระบวนการบริการใหม่ๆ ที่ตอบสนองความต้องการของลูกค้า
ยึดมั่นในงานบริการลูกค้าอย่างยอดเยี่ยม สร้างความมั่นใจและใส่ใจในความพึงพอใจของลูกค้า เพื่อเป็นคู่ค้าที่ดีต่อกันอย่างยาวนาน

04

การดูแลคู่ค้าทางธุรกิจของเรา

ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับคู่ค้าทางธุรกิจบนพื้นฐานของความไว้วางใจและความโปร่งใส
ประสานงานเพื่อขับเคลื่อนผู้เกี่ยวข้องในห่วงโซ่อุปทานให้เกิดประสิทธิผลและนวัตกรรมอย่างยั่งยืน

05

การดูแลพนักงาน

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและทันสมัย เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและสนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน
ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและพัฒนาพนักงานอย่างไม่หยุดยั้ง
สร้างความเชื่อมั่นว่าพนักงานของเรามีความรู้ ความชำนาญในงานและมีแรงจูงใจในการทำงานที่ดี

06

สร้างความมั่นใจให้ผู้ถือหุ้น

ส่งมอบผลประกอบการที่ดีอย่างสม่ำเสมอ ด้วยการบริหารงานเชิงรุกและมีธรรมาภิบาลทีดี
สร้างความเชื่อมั่นในการบริหารงานอย่างโปร่งใสและมีความรับผิดชอบในทุกๆการดำเนินงานเพื่อสร้างการเติบโตของกิจการอย่างยั่งยืน

ด้วยความใส่ใจผู้มีส่วนได้เสียเหล่านี้ NS-SUS มีความมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์สิ่งดีๆ เพื่อเป็นประโยชน์ให้กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องและช่วยเหลือสนับสนุนเราทั้งหมด โดยสอดคล้องกับ วิสัยทัศน์ ของเราที่ว่า
“เป็นผู้นำในการให้บริการ ผลิตและจำหน่ายเหล็กเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ด้วยเทคโนโลยีขั้นสูงและนวัตกรรม”

Top Management Message

สารจากกรรมการผู้จัดการ

ธุรกิจเหล็กรีดเย็นของบริษัท NS-SUS แม้อยู่ภายใต้สภาวะแวดล้อมทางธุรกิจที่ผันผวนและไม่แน่นอน แต่ผมยังคงเชื่อมั่นว่า เราสามารถขับเคลื่อนการเติบโตอย่างต่อเนื่องได้ ด้วยรากฐานทางธุรกิจที่มั่นคงซึ่งได้สั่งสมและพัฒนามาอย่างต่อเนื่องจนถึงปัจจุบัน ในโอกาสนี้ ผมขอถ่ายทอดหลักการบริหารจัดการที่มุ่งเน้นการบรรลุเป้าหมายขององค์กร ดังต่อไปนี้:

01 ความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและสังคมต้องมาก่อน

ความปลอดภัยคือสิ่งสำคัญสูงสุด และความมุ่งมั่นสู่ "อุบัติเหตุเป็นศูนย์อย่างสมบูรณ์" สะท้อนถึงความรับผิดชอบของบริษัทที่มีต่อพนักงาน ผู้รับเหมา ชุมชน และสังคม การปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ และแนวทางที่เกี่ยวข้อง ถือเป็นเงื่อนไขพื้นฐานในการดำเนินธุรกิจของบริษัทในประเทศไทย ผมขอเน้นย้ำให้ทุกคนตระหนักถึงการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด เพราะสิ่งนี้จะนำมาซึ่งความไว้วางใจจากลูกค้าและสังคม ซึ่งจะส่งผลให้เราได้รับการสนับสนุนอย่างมั่นคง และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างสง่างาม

02 การยกระดับโครงสร้างพื้นฐานทางธุรกิจ

เพื่อสร้างและเสริมความแข็งแกร่งให้กับรากฐานทางธุรกิจอย่างยั่งยืน ผมเชื่อมั่นว่า การผลิตที่มีเสถียรภาพ การปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ความสามารถในการแข่งขันด้านต้นทุนอย่างเข้มแข็ง รวมถึงปริมาณยอดขายและอัตรากำไรที่เพียงพอ ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยประคับประคองและยกระดับรากฐานทางธุรกิจของเราให้มั่นคงยิ่งขึ้น

03 การเป็นบริษัทที่น่าดึงดูดใจยิ่งขึ้น

ผมมุ่งมั่นที่จะพัฒนา NS-SUS ให้เป็นองค์กรที่น่าดึงดูดและเป็นที่ภาคภูมิใจสำหรับทุกคน พวกเราทุกคนต่างทราบดีว่า ทรัพยากรที่มีคุณค่าที่สุดในการสร้างความยั่งยืนและการเติบโตของบริษัท คือ "พลังของบุคลากร" ซึ่งจะเป็นผู้กำหนดอนาคตขององค์กร ดังนั้น ผมจะทุ่มเทอย่างเต็มความสามารถ เพื่อยกระดับ NS-SUS ให้เป็นองค์กรที่ทำให้พนักงาน ผู้รับเหมา และผู้ถือหุ้นทุกคนรู้สึกภูมิใจอย่างแท้จริง

NS-SUS Pride (Core Values)

สิ่งที่พนักงานของเราให้ความสำคัญ และภาคภูมิใจในความเป็นตัวตนของเรา คือ ค่านิยม หรือ Core Values ที่เป็นคุณลักษณะของคนในองค์กรที่เราให้คุณค่า เป็นรากฐานที่หล่อหลอมให้พนักงานทุกคนมีคุณธรรม ยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน ซึ่งค่านิยมเหล่านี้จะเป็นพลังผลักดันให้คนในองค์กรเติบโตไปพร้อมกันอย่างสง่างามและใส่ใจห่วงใยกันอย่างจริงใจตาม NS-SUS Pride ที่ว่า “CARES”

NS-SUS Pride : “CARES” เพราะเราใส่ใจห่วงใยกัน

C

Collaboration

Team spirit ร่วมมือกัน
ด้วยจิตวิญญาณแห่งความเป็นทีม

A

Agility

Speed to be pioneer ปรับตัวฉับไว พร้อมเป็นผู้ริเริ่มก่อนเสมอ

R

Respect

Showing respect to all
มีความเคารพซึ่งกันและกัน
และให้เกียรติกับทุกคน

E

Ethics

Mindset for ethics and accountability ธำรงจริยธรรม
ด้วยจึตสำนึกในความรับผิดชอบ

S

Safety

Safety first เน้นความปลอดภัย
ทางกาย และจิตใจเป็นอันดับแรก

Corporate Culture

วัฒนธรรมองค์กร หรือ Corporate Culture คือ การปฏิบัติตนระหว่างกันของคนในองค์กรสืบต่อกันมาจนเป็นที่ประจักษ์ของบุคคลทั่วไปนั้น เราเชื่อมั่นว่าตลอดระยะเวลาร่วม 30 ปีที่ผ่านมา NS-SUS ได้หล่อหลอมให้พนักงานทุกคนมีคุณธรรมในการดำเนินธุรกิจ (Ethics) และมีจิตสำนึกที่ดีรับผิดชอบในหน้าที่ (Accountability) มีความอ่อนน้อมถ่อมตน (Humble) มีหลักคิดในการทำสิ่งใหม่ๆ ได้ดียิ่งขึ้น (Growth Mindset) ให้ความเคารพต่อผู้อื่น (Respect) จนได้รับความไว้วางใจ (Trust) จากลูกค้า ชุมชน ราชการ และเพื่อนพนักงานอย่างดีเสมอมา โดยเรายังคงมุ่งมั่น ร่วมมือกันสร้างสรรค์สังคมในการทำงานที่ใส่ใจห่วงใยกันตลอดไปตรงกับสิ่งที่เราภาคภูมิใจ NS-SUS Pride “CARES”

History

สิงหาคม 2531

สิงหาคม 2531 ก่อตั้งบริษัท สยามแผ่นเหล็กวิลาส จำกัด

กรกฎาคม 2538

กรกฎาคม 2538 ก่อตั้งบริษัท สยามยูไนเต็ดสตีล (1995) จำกัด

มิถุนายน 2554

มิถุนายน 2554 ก่อตั้งบริษัท นิปปอน สตีล แอนด์ ซูมิคิน กัลวาไนซิ่ง (ประเทศไทย) จำกัด

กันยายน 2559

กันยายน 2559 ควบรวมกิจการระหว่างบริษัท สยามยูไนเต็ดสตีล (1995) จำกัด และบริษัท นิปปอน สตีล แอนด์ ซูมิคิน กัลวาไนซิ่ง (ประเทศไทย) จำกัด และเปลี่ยนชื่อเป็นบริษัท เอ็นเอส-สยามยูไนเต็ดสตีล จำกัด

เมษายน 2565

ควบรวมกิจการกับบริษัท สยามแผ่นเหล็กวิลาส จำกัด และใช้ชื่อบริษัท เอ็นเอส-สยามยูไนเต็ดสตีล จำกัด

Shareholders

Nippon Steel Corporation (NSC)

นิปปอน สตีล คอร์ปอเรชั่น

Nippon Steel Trading Corporation (NST)

นิปปอน สตีล เทรดดิ้ง คอร์ปอเรชั่น

Thai Tinplate Manufacturing Co,Ltd. (TTP)

บริษัท แผ่นเหล็กวิลาสไทย จำกัด

NS-SUS Way

บริษัทได้ดำเนินกิจกรรม TPM ผ่าน 8 เสากิจกรรมหลัก มาตั้งแต่ปี 2548 จนถึงปี 2556 โดยบริษัทได้กำหนด NS-SUS Way ขึ้นเป็นครั้งแรก เพื่อยกระดับระบบการบริหาร มีจุดประสงค์ให้เป็นกรอบของกลยุทธ์ (strategic framework) เพื่อ serve vision ของบริษัท “Become the leading steel provider for better life with advanced technologies and innovation”

โดยเพิ่ม 3 เสากลยุทธ์หลัก (3 Strategic Pillars)

1. LEAN Pillar : การลดค่าใช้จ่ายโดยมุ่งกำจัดความสูญเสียและของเสีย เช่น ลดขั้นตอนในกระบวนการผลิต ลดเวลาในการปรับตั้งเครื่องจักร

2. Innovation Pillar : นวัตกรรมในการปรับปรุงงานอย่างรวดเร็วเพื่อลดความสูญเสีย หรือเพิ่มคุณค่า / ประสิทธิภาพของงาน

3. SCM (Supply Chain Management) Pillar : การเพิ่มประสิทธิภาพในระบบซัพพลายเชน เพื่อลดต้นทุน ลด Lead Time และลด Inventory

โดยใช้ TPM 8-Pillars เป็นฐาน เพิ่มเสา E² (Energy & Environment) การจัดการด้านพลังงานและสิ่งแวดล้อม เป็นเสาที่ 9 และเสาทั้ง 9 serve 3 เสากลยุทธ์ ทำงานเชื่อมโยงกัน เพื่อให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (Endless Improvement)

According to the principles of TPM (Total Productive Management).

Pride Award (Our Award + Certificate)

NS-SUS มีระบบการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพสูง ด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยและมีการปรับปรุงงานเพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ อยู่เสมอ เพื่อมุ่งสู่การเป็นผู้นำในการผลิตเหล็กคุณภาพสูงตาม Vision ของเรา “Become the leading steel provider for better life with advanced technologies and innovations”

สิ่งที่ยืนยันความสำเร็จของเรา ได้แก่ รางวัลที่เราได้รับในด้านต่างๆ และมาตรฐานที่เราได้รับการรับรอง ดังนี้

1. มาตรฐาน ISO
2. รางวัลอุตสาหกรรมดีเด่นด้านต่างๆ
3. รางวัล TPM
4. รางวัลด้านสิ่งแวดล้อม
5. รางวัลด้านอื่นๆ

As detailed in the Awards of Pride (Award + Certificate)

about us